劳动合同纠纷 （2010）浙温民终字第895号

上诉人杜海荣与被上诉人瑞安市阿安箱包有限公司签订的“劳动合同”，约定了工资保底加计件的计酬方式，并约定了上诉人自行招募下属工人及向属下发放工资的权利。可见，上诉人与被上诉人实质上建立了承包关系。虽然该合同又约定了有关劳动权利义务方面的条款，并以“劳动合同”为名，但该合同的主旨仍是承包关系，上诉人与被上诉人劳动关系的成立依附于承包关系的存续。在2009年1月20日承包期满后，双方在未签订新合同的情形下继续延续承包关系，应视为双方继续执行原合同的内容，但未确定期限。2009年8月15日，上诉人离开被上诉人公司，应视为双方自动解除了承包关系，则劳动关系随之解除。故此，上诉人主张系其单方解除劳动合同的理由不成成立，其主张经济补偿金，应不予支持。上诉人主张的劳动赔偿金，因其未在劳动仲裁阶段提出劳动赔偿金的请求，亦应不予支持。故原判驳回杜海荣要求经济补偿金和劳动赔偿金的请求，均无不当。关于上诉人要求被上诉人支付二倍工资中的一倍的请求。因在承包关系中，被上诉人应处于相对优势的地位，且承包期满后未再续约，又因承包关系中依附的劳动关系，原判支持杜海荣要求二倍工资中的一倍的请求，有利于保护杜海荣的利益，本

上诉人杜海荣与被上诉人瑞安市阿安箱包有限公司签订的“劳动合同”，约定了工资保底加计件的计酬方式，并约定了上诉人自行招募下属工人及向属下发放工资的权利。可见，上诉人与被上诉人实质上建立了承包关系。虽然该合同又约定了有关劳动权利义务方面的条款，并以“劳动合同”为名，但该合同的主旨仍是承包关系，上诉人与被上诉人劳动关系的成立依附于承包关系的存续。在2009年1月20日承包期满后，双方在未签订新合同的情形下继续延续承包关系，应视为双方继续执行原合同的内容，但未确定期限。2009年8月15日，上诉人离开被上诉人公司，应视为双方自动解除了承包关系，则劳动关系随之解除。故此，上诉人主张系其单方解除劳动合同的

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第895号上诉人（原审原告）杜海荣，（公民身份号码4210021969********）。委托代理人邓智祥，男，1970年10月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）瑞安市阿安箱包有限公司，住所地：浙江省瑞安市仙降镇江溪新竹工业区。法定代表人陈荣开，执行董事。委托代理人胡奎，浙江安瑞律师事务所律师。上诉人杜海荣因劳动合同纠纷一案，不服……