（2015）深中法劳终字第2909-2911号

应守凤、刘九连、黄金兰与众安康公司签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：一、众安康公司应否支付应守凤等三人加班工资的问题。应守凤等三人上诉主张其在职期间存在平时及休息日加班的情形，众安康公司应支付其加班工资，并提交了深圳XX医院出具的《证明》证明其主张。众安康公司对此不予认可，主张应守凤等三人并不存在加班的事实，并提交了深圳XX医院出具的《声明》证明其主张。根据法律法规的规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。双方各自提出的证明材料均无单位负责人及制作证明材料人员的签名或盖章，且上述证明材料的内容存在完全相反的情形，故本院对上述两份证明材料均不予采纳。根据众安康公司在一审提交的会议（培训）签到表可以看出，众安康公司每次的会议（培训）均由其派出的人员钟某某主持，众安康公司亦存在《员工考勤与假期管理制度》，因此，在众安康公司存在考勤制度的前提下，众安康公司应当提交员工的考勤记录等证明员工的考勤及上下班时间情况。众安康公司未能提交员工的考勤情况，依法应承担举证不能的

应守凤、刘九连、黄金兰与众安康公司签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：一、众安康公司应否支付应守凤等三人加班工资的问题。应守凤等三人上诉主张其在职期间存在平时及休息日加班的情形，众安康公司应支付其加班工资，并提交了深圳XX医院出具的《证明》证明其主张。众安康公司对此不予认可，主张应守凤等三人并不存在加班的事实，并提交了深圳XX医院出具的《声明》证明其主张。根据法律法规的规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。双方各自提出的证明材料均无单位负责人及制作证明材料人员的签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2909-2911号上诉人（原审原告）：应守凤，身份证住址：四川省自贡市沿滩区。（2909号案）上诉人（原审原告）：刘九连，身份证住址：江西省新余市渝水区。（2910号案）上诉人（原审原告）：黄金兰，身份证住址：江西省新余市渝水区。（2911号案）上列上诉人共同委托代理人：何带勇，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东……