（2014）乌中民五终字第930号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，奥美林公司提供了2012年6月至12月的考勤表及工资表，该证据中没有杜春容的考勤记录及工资发放记录，杜春容对此不予认可，但杜春容提供的证人证言不足以证明双方在此期间已建立劳动关系，故对杜春容称2012年6月就已在奥美林公司工作的事实不予采信。对于奥美林公司提供的2013年1月10日双方签订的劳动合同，杜春容称不是其本人签字，但杜春容未申请对该劳动合同上杜春容的签字进行笔迹鉴定，同时，杜春容亦未能提供其他证据证明劳动合同上的签字不是其本人笔迹，故结合劳动仲裁裁决书中杜春容对劳动合同上的签字不持异议这一事实，对该劳动合同予以确认。杜春容对2014年1月22日“解除或终止劳动合同（关系）证明书”上的签字无异议，但称对其内容不知晓，原审法院认为，杜春容作为完全民事行为能力人，对其所签字确认的“解除或终止劳动合同（关系）证明书”所产生的法律后果应当清楚，故对其上述抗辩理由不予采信。据此认定双方

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，奥美林公司提供了2012年6月至12月的考勤表及工资表，该证据中没有杜春容的考勤记录及工资发放记录，杜春容对此不予认可，但杜春容提供的证人证言不足以证明双方在此期间已建立劳动关系，故对杜春容称2012年6月就已在奥美林公司工作的事实不予采信。对于奥美林公司提供的2013年1月10日双方签订的劳动合同，杜春容称不是其本人签字，但杜春容未申请对该劳动合同上杜春容的签字进行笔迹鉴定，同时，杜春容亦

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第930号上诉人（原审原告）：杜春容容，女，1969年8月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：康妍宣，新疆卓翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆奥美林物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：栾建亮，新疆奥美林物业服务有限公司总经理。委托代理人：秦国标，男，1977年5月6……