劳动争议 （2014）三中民终字第15429号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于徐金凤的加班费问题，因双方对雅戈尔公司一审期间提交的《考勤簿》的真实性均无异议，本院亦不持异议。依据该《考勤簿》，虽然徐金凤自2011年4月23日至2013年6月26日期间确实存在休息日加班和法定节假日加班的情况，但是依据双方签订的劳动合同书，明确约定徐金凤的工资中包含了加班费，且庭审中双方均认可徐金凤的薪酬构成是基本工资加提成的模式。此外，鉴于徐金凤的职位系销售营业员，其延长工作时间期间的销售业绩也会导致其提成报酬的相应增加，一审法院综合考虑上述情况，并结合雅戈尔公司的工资发放情况，酌情确定雅戈尔公司应支付徐金凤2011年4月23日至2013年6月26日期间的休息日加班费和法定节假日加班费并无不当，本院予以确认。徐金凤关于一审法院认定的休息日加班费和法定节假日加班费数额过低的上诉意见不能成立，本院不予支持。关于提成工资一节，徐金凤上诉主张在特卖期间，每天工作12小时以上，理应获得明显高于非特卖期间的劳动收入；且雅戈尔公司私自将提成工资比例降低至1.5

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于徐金凤的加班费问题，因双方对雅戈尔公司一审期间提交的《考勤簿》的真实性均无异议，本院亦不持异议。依据该《考勤簿》，虽然徐金凤自2011年4月23日至2013年6月26日期间确实存在休息日加班和法定节假日加班的情况，但是依据双方签订的劳动合同书，明确约定徐金凤的工资中包含了加班费，且庭审中双方均认可徐金凤的薪酬构成是基本工资加提成的模式。此外，鉴于徐金凤的职位系销售营业员，其延长工作时间期间的销售业绩也会导致其提成报酬的相应增加，一审法院综合考虑上述情况，并结合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15429号上诉人（原审被告）徐金凤，女，1978年1月8日出生。委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区左家庄三区8号楼5门512室。负责人鱼建伟，总经理。委托代理人庞珊珊，北京市兰台律师事务所律师。上诉人徐金凤因与被上诉人宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司（……