劳动争议 （2019）陕0104民初291号

本案争议的核心焦点是原告与被告之间的是否存在事实劳动关系。 劳动者进入用人单位，双方之间具有隶属关系，劳动者的劳动力归用人单位的管理支配，劳动者接受用人单位规章制度和劳动纪律的约束。 劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，劳动者需在用人单位的管理下付出事实劳动，且用人单位须支付其报酬所产生的权利义务关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 本案原告参与被告公司的初期的筹建与策划，但未提交充分的证据证明与被告之前存在事实劳动关系，应承担举证不能的不利后果。 结合原告与被告提交的证据及庭审调查的事实，本院确认原告、被告之间应属既不享受权利也不履行义务的状态，故原告请求被告一次性支付2016年4月1日至2018年3月31日工资912000元及未签订劳动合同所支付的11个月双倍工资补偿418000元无事实及法律依据，依法应予驳回。 原告请求被告为其缴纳2016年4月1日至2018年3月21日的劳动关系存续期间的养老保险与医疗保险，依法不属于人民法院劳动争议案件受案范围，应不予处理。 原告请求被告支付其因解除劳动合同赔偿2个月工资7600

陈镔与陕西西综勘智能停车管理有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初291号原告：陈镔，男，1968年11月16日出生，汉族，住西安市临潼区。 被告：陕西西综勘智能停车管理有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。 法定代表人：燕建龙，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张东，陕西齐信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张超，陕西齐信律师事务所实习律师。 原告陈镔诉被告陕西西综勘智能停车管理有限公司（以下简称“西综勘……