（2015）二中民一终字第1212号

本案争议的焦点首先是原、被告之间是否存在事实劳动关系；其次是原告主张的违法解除劳动关系赔偿金、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资等是否应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告提交的相关证据可以佐证双方自2012年3月5日即建立劳动关系。因此，原、被告之间存在事实劳动关系，被告关于原、被告之间不存在劳动关系的抗辩理由，不能成立。关于原的第1项诉讼请求，经查，原告在仲裁时主张被告支付非法解除事实劳动关系经济补偿金，诉讼中变更为非法解除事实劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金与赔偿金确实具有不同的法律含义，但原告作为劳动者未必完全知晓二者的差异，且原告均是基于被告非法解除事实劳动关系而提出的诉求，如果苛求原告对此另行仲裁，势必增加当事人的诉累，因此，为减少当事人诉累，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

本案争议的焦点首先是原、被告之间是否存在事实劳动关系；其次是原告主张的违法解除劳动关系赔偿金、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资等是否应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告提交的相关证据可以佐证双方自2012年3月5日即建立劳动关系。因此，原、被告之间存在事实劳动关系，被告关于原、被告之间不存在劳动关系的抗辩理由，不能成立。关于原的第1项诉讼请求，经查，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1212号上诉人（原审被告）天津博智嘉颐物业服务有限公司，住所地天津市河西区大沽南路东侧博轩8-453号。法定代表人杨岭，总经理。委托代理人郑颖，天津张盈律师事务所律师。委托代理人陈存亮，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马鸿勋。上诉人天津博智嘉颐物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年2月4……