（2010）深中法民六终字第4595号

李某某与深圳湾××有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系明确，均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。深圳湾××有限公司提交的《职员履历表》因缺乏劳动合同的一些必备条款，比如用人单位住所，劳动合同期限，工作地点，工作时间，休息休假，社会保险，劳动保护等，因此并不能替代劳动合同。深圳湾××有限公司未与李某某签订劳动合同，原审判决深圳湾××有限公司支付李某某2008年12月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16200元并无不当，本院依法予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。深圳湾××有限公司称与李某某协商一致终止劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。深圳湾××有限公司以首期泊位工程任务已完成为由解除与李某某的劳动关系，没有合法理由，属违法解除劳动关系，依法应支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金7770.58元。李某某诉请赔偿金6300元未超出上述法定标准数额，本院予以支持，故深圳湾××有限公司应支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金6300元。关于加班工资的问题。双方均确认2008年11月至2008年12月5

李某某与深圳湾××有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系明确，均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。深圳湾××有限公司提交的《职员履历表》因缺乏劳动合同的一些必备条款，比如用人单位住所，劳动合同期限，工作地点，工作时间，休息休假，社会保险，劳动保护等，因此并不能替代劳动合同。深圳湾××有限公司未与李某某签订劳动合同，原审判决深圳湾××有限公司支付李某某2008年12月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16200元并无不当，本院依法予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。深圳湾××有限公司称与李某某协商一致终止劳动关系

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4595号上诉人（原审原告）深圳湾××有限公司。法定代表人刘某某，董事长。委托代理人万某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李某某，男。委托代理人陈某某，广东深××律师事务所律师。上诉人深圳湾××有限公司与被上诉人李某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字……