（2015）洛行终字第31号

市人社局认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，受伤职工认为工伤保险待遇给付数额不当的，仍可以向法院起诉要求追加补偿的主张，并不适用于本案。给付数额不当应理解为显失公平，可以要求追加补偿。而本案第三人万茂江与明安公司在工伤认定之前就工伤赔偿数额，在偃师市劳动争议仲裁委员会的主持下，自愿达成和解协议，并出具了仲裁调解书，明安公司已经按照生效的仲裁调解书的内容尽了赔偿义务。偃劳人仲调字（2013）第422号仲裁调解书是仲裁委主持，双发自愿达成，协议内容没有违反法律的强制性规定，没有违反自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，且双方意思表示真实。万茂江作为具有完全民事行为能力的自然人，对自己行为的作出是负有法律责任的，他有能力在作出和解决定之前，预想到该和解协议的达成对家庭及自己以后生活造成的实际影响。因此，仲裁调解书在没有违反民法通则中规定的显失公平及行为人对行为内容有重大误解不能就此撤销或变更。当然，国家对困

市人社局认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，受伤职工认为工伤保险待遇给付数额不当的，仍可以向法院起诉要求追加补偿的主张，并不适用于本案。给付数额不当应理解为显失公平，可以要求追加补偿。而本案第三人万茂江与明安公司在工伤认定之前就工伤赔偿数额，在偃师市劳动争议仲裁委员会的主持下，自愿达成和解协议，并出具了仲裁调解书，明安公司已经按照生效的仲裁调解书的内容尽了赔偿义务。偃劳人仲调字（2013）第422号仲裁调解书

河南省洛阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）洛行终字第31号上诉人（原审原告）洛阳明安建设工程有限公司。法定代表人韩作茹，经理。委托代理人曹建军，河南铭志律师事务所律师。特别授权。被上诉人洛阳市人力资源和社会保障局。法定代表人张玉琪，局长。委托代理人李春红，该局干部，特别授权。委托代理人冯晓曼，该局法律顾问，一般代理。被上诉人（原审第三人）万茂江，男，1974年12月10日出生，住址：重……