（2015）沪二中民三（民）终字第1117号

根据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，送达双方即生效。根据本案在案事实及现有证据表明，蒋奇就与京天公司恢复劳动关系于2014年1月向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，经该会主持调解，双方就恢复劳动关系、劳动关系至2015年9月18日终止等相关事项自愿达成了调解协议。双方均在该调解协议上签字。上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会并据此出具了调解书。双方于本案诉讼中均称已收到了该调解书，且已按调解书部分履行。对此，原审法院认为，因该调解内容未违反法律法规、亦未违反当事人自愿、合法原则，且已生效，应予确认。在该调解书中，双方本就劳动合同终止期限达成一致，双方自当遵循生效法律文书履行。京天公司原在仲裁期间已以蒋奇工作经历、学习经历不实及入职前身患重症隐瞒公司等为由提出抗辩，亦曾自述仲裁期间已谅解蒋奇工作经历、学习经历及患病等相关过错，故而达成调解。在本案中，京天公司又以上述为由提出主张，且未提供充分证据予以佐证，原审法院实难采信。

根据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，送达双方即生效。根据本案在案事实及现有证据表明，蒋奇就与京天公司恢复劳动关系于2014年1月向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，经该会主持调解，双方就恢复劳动关系、劳动关系至2015年9月18日终止等相关事项自愿达成了调解协议。双方均在该调解协议上签字。上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会并据此出具了调解书。双方于本案诉讼中均称已收到了该调解书，且已按调解书部分履行。对此，原审法院认为，因该调

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1117号上诉人（原审原告）上海京天物联网科技有限公司，住所地上海市。法定代表人戴媛媛，董事长。委托代理人蒋文杰。委托代理人凌昊，上海市慧众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋奇，男，1981年9月23日出生，汉族，住上海市。上诉人上海京天物联网科技有限公司（以下简称京天公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（……