劳动合同纠纷 （2017）甘05民终224号

张某、秦安宏康消毒中心之间虽然没有订立书面劳动合同，但张某自2006年2月16日起至2014年12月9日被秦安宏康消毒中心招用，在秦安宏康消毒中心处工作，事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据该条规定，张某、秦安宏康消毒中心之间自2006年2月16日用工之日起已经建立了劳动关系。该法第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条第二款规定：”本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。”根据该上述规定，由于张某、秦安宏康消毒中心自用工之日起一直没有订立劳动合同，自劳动合同法实施之日2008年1月1日起已超过一年，故应视为已于2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同。而且，张某、秦安宏康消毒中心对形成无固定期限劳动合同关系没有异议。因此，张某要求确认张某、秦安宏康消毒中心之间自2006年2月16日起形成事实劳动合同关系，自2009年1月1日起至2014年12月9日形

张某、秦安宏康消毒中心之间虽然没有订立书面劳动合同，但张某自2006年2月16日起至2014年12月9日被秦安宏康消毒中心招用，在秦安宏康消毒中心处工作，事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据该条规定，张某、秦安宏康消毒中心之间自2006年2月16日用工之日起已经建立了劳动关系。该法第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条第二款规定：”本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘05民终224号上诉人（原审原告）：张某，住甘肃省秦安县。委托诉讼代理人：王某，汉族，住甘肃省秦安县。被上诉人（原审被告）：秦安县宏康餐具消毒服务中心。法定代表人：蒲某，该公司经理。委托诉讼代理人：薛某，天水知音律师事务所律师。上诉人张某因与被上诉人秦安县宏康餐具消毒服务中心劳动合同纠纷一案，不服甘肃省秦安县人民法院（2017）甘0522民初……