（2020）苏01民终10225号

审理案件需要的证据，人民法应当调查收集。但一审法院并未对本案重要事实进行查明，仅凭部分银行流水即认定双方劳动关系始于2017年11月，想当然地作出对杨睿不利的事实推定，与客观事实严重不符。一审法院应当支持其关于2014年3月即开始为陆金公司工作的主张。2.一审法院认定“劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护”。而根据我国民法总则第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。3.一审法院计算加班费时，重复减去加班费500元，计算天数更有误，且与事实不符。劳动合同所约定的加班费为工作日延时加班费用，不包含周六日及节假日加班。4.一审法院仅以杨睿提供的辞退通知书照片打印件不清楚就判定杨睿与陆金公司双方协商一致解除劳动合同，与事实不符。杨睿还向一审法院提供了一张光盘，里面有2019年2月27日冯忠艳要杨睿调岗的谈话录音；2019年3月11日辞退当日上午9点半左右冯忠艳要辞退杨睿，并让其妹孟新(冯忠霞)给杨睿出具辞退通知书；录音中还有杨睿对辞退书上的内容

审理案件需要的证据，人民法应当调查收集。但一审法院并未对本案重要事实进行查明，仅凭部分银行流水即认定双方劳动关系始于2017年11月，想当然地作出对杨睿不利的事实推定，与客观事实严重不符。一审法院应当支持其关于2014年3月即开始为陆金公司工作的主张。2.一审法院认定“劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护”。而根据我国民法总则第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。3.一审法院计算加班费时，重复减去加班费500元，计算天数更有误，且与事实不符。

江苏省南京市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏01民终10225号 上诉人（原审原告、被告）：杨睿，女，1985年3月23日生，汉族，住河南省西平县。 被上诉人（原审原告、被告）：江苏陆金企业管理有限公司，住所地江苏省南京市玄武区中山东路**。 法定代表人：朱发旺，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杜彬彬，女，1987年6月15日生，汉族，该公司员工，住江苏省南京市鼓楼区。 上诉人杨……