（2015）海中法民一终字第899号

一、陈美燕于2012年10月19日开始到聚义公司处任职工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但陈美燕依据双方约定推销房产，聚义公司亦按约定向陈美燕支付底薪及佣金。双方已形成事实上劳动关系。2014年3月8日，双方通过短信沟通后，陈美燕就没有在聚义公司处工作。因此应确认聚义公司、陈美燕于2012年10月19日至2014年3月8日存在劳动关系。聚义公司以其为陈美燕缴纳养老保险的期间即2013年4月1日至2014年3月11日为双方劳动关系存在期间无法律依据，原审法院不予采纳。二、关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，陈美燕没有与聚义公司签订书面劳动合同，聚义公司就应向陈美燕支付从2012年11月19日至2013年7月25日未与陈美燕签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于双方对陈美燕工资的组成部分有异议，而且陈美燕每月的报酬除了底薪1000元外，还有大部分的佣金。因此，陈美燕每月所得的佣金是否为工资的组成部分成为本案认定陈美燕工资的关键。佣金的实质是商业活

一、陈美燕于2012年10月19日开始到聚义公司处任职工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但陈美燕依据双方约定推销房产，聚义公司亦按约定向陈美燕支付底薪及佣金。双方已形成事实上劳动关系。2014年3月8日，双方通过短信沟通后，陈美燕就没有在聚义公司处工作。因此应确认聚义公司、陈美燕于2012年10月19日至2014年3月8日存在劳动关系。聚义公司以其为陈美燕缴纳养老保险的期间即2013年4月1日至2014年3月11日为双方劳动关系存在期间无法律依据，原审法院不予采纳。二、关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第899号上诉人（原审原告）：海口聚义房产经纪有限公司。法定代表人：黄海河，总经理。委托代理人：王正郭，海南大华园律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈美燕。委托代理人：李丽杏，海南川海律师事务所律师。上诉人海口聚义房产经纪有限公司（以下简称聚义公司）与上诉人陈美燕劳动争议纠纷一案，双方均不服海南省海口市龙华区人民法院（2014）……