劳动争议 （2015）株中法民四终字第249号

该案系劳动争议纠纷，被告熊如玉提交的银行转账明细记载了原告向其发放工资的事实，原、被告间的事实劳动关系成立，应受法律保护。被告于2014年3月13日入职，2014年6月30日解除劳动合同关系，在此期间未与劳动者签订书面的劳动合同，原告应当向被告支付用工之日起满一个月的次日至解除劳动合同之日止的二倍的工资，原告已每月正常支付了工资，仍需支付被告一倍工资，即2090元×2.5个月＝5225元。原告认为是协商解除劳动合同，被告在申请仲裁中也只是主张一个月工资的经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者的工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告熊如意在原告处工作3个半月，其经济补偿金为2090元×50%＝1045元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告庭审中未提交有效证据证实加班事实，被告对此应承担举证不能的后果。故一审法院对被告主张的加班费不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干

该案系劳动争议纠纷，被告熊如玉提交的银行转账明细记载了原告向其发放工资的事实，原、被告间的事实劳动关系成立，应受法律保护。被告于2014年3月13日入职，2014年6月30日解除劳动合同关系，在此期间未与劳动者签订书面的劳动合同，原告应当向被告支付用工之日起满一个月的次日至解除劳动合同之日止的二倍的工资，原告已每月正常支付了工资，仍需支付被告一倍工资，即2090元×2.5个月＝5225元。原告认为是协商解除劳动合同，被告在申请仲裁中也只是主张一个月工资的经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者的工作年限，不满六个月的，

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第249号上诉人（原审原告）株洲市厨裔天下餐饮管理有限公司。住所地：株洲市荷塘区新华东路***号。法定代表人江广文，系该公司董事长。特别授权委托代理人李卫兵，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）熊如意，女，1967年1月28日出生，汉族，住株洲市石峰区。上诉人株洲市厨裔天下餐饮管理有限公司与被上诉人熊如意劳动争议纠纷一案，……