劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1576号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。龚小辉主张2012年2月12日至2014年1月14日未签订劳动合同双倍工资差额，因2012年2月12日至2013年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请已超过时效，难以支持，而龚小辉主张2013年1月12日至2014年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请又于法无据，亦难以支持；因龚小辉主张的解除劳动关系经济补偿金27，474.75元已获仲裁裁决支持，且白玉兰公司亦未对该仲裁裁决结果提出异议，故法院予以照准，不再赘述；龚小辉主张提前30日通知解除劳动关系额外一个月工资的诉请，缺乏法律依据，难以支持；龚小辉主张法定节假日加班工资，并表述了该主张的计算方式，因现有证据不足以证明龚小辉表述于法有据，故法院难以采纳龚小辉观点，鉴于现有证据情况，法院照准仲裁裁决结果；龚小辉主张2010年1月8日至2013年12月31日延时加班工资，但因其岗位并非实行标准工时制，故对龚小辉该项诉请，难以支持；龚小辉主张2010年1月8日至201

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。龚小辉主张2012年2月12日至2014年1月14日未签订劳动合同双倍工资差额，因2012年2月12日至2013年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请已超过时效，难以支持，而龚小辉主张2013年1月12日至2014年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请又于法无据，亦难以支持；因龚小辉主张的解除劳动关系经济补偿金27，474.75元已获仲裁裁决支持，且白玉兰公司亦未对该仲裁裁决结果提出异议，故法院予以照准，不再赘述；龚小辉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1576号上诉人（原审原告）龚小辉。被上诉人（原审被告）上海白玉兰高速客运有限公司。法定代表人魏安栋。委托代理人任晓飞。被上诉人（原审被告）上海勤程劳务派遣有限公司。法定代表人陈素珍。委托代理人杨银和。原审第三人上海沪北人力资源有限公司。法定代表人周平。委托代理人邱辰伟。上诉人龚小辉因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法……