（2015）鄂武汉中民商终字第01622号

周伟坤与麦谷粒公司建立劳动关系，双方均应按照劳动法的规定和劳动合同的约定，履行自己的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作的、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。周伟坤在原审提交了加盖麦谷粒公司公章的考勤记录，拟证明加班事实的存在。麦谷粒公司认为该加班记录系伪造，但没有举出证据证明。麦谷粒公司认为按照双方签订的劳动合同约定，加班需要公司书面审批，否则无效。但麦谷粒公司没有提交有效证据证明，员工加班必须办理审批手续，因此，不能证实员工加班必须经过公司审批。麦谷粒公司的上诉意见本院不予支持。综上，周伟坤在麦谷粒公司工作期间的加班事实成立，其要求支付加班工资的请求，符合法律规定，应当得到支持。麦谷粒公司的上诉理由不成立，上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉麦谷粒餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　吴建铭审判员　　陈蔚红审判员　　赵　鹏二〇

周伟坤与麦谷粒公司建立劳动关系，双方均应按照劳动法的规定和劳动合同的约定，履行自己的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作的、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。周伟坤在原审提交了加盖麦谷粒公司公章的考勤记录，拟证明加班事实的存在。麦谷粒公司认为该加班记录系伪造，但没有举出证据证明。麦谷粒公司认为按照双方签订的劳动合同约定，加班需要公司书面审批，否则无效。但麦谷粒公司没有提交有效证据证明，员工加班必须办理审批手续，因此，不能证实员工加班必须经过公司审批。麦谷粒公司的上诉意见本院不予支持。综上，周伟坤

{C}湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01622号上诉人（原审原告）：武汉麦谷粒餐饮管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区江汉路**号正信大厦第**层****室。法定代表人：曹天水，该公司总经理委托代理人：汤雨辰，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：周伟坤，女，1983年10月28日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区工农兵路*……