（2018）苏01民终1378号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，斯迈柯公司提交的行政楼三楼监控拍摄的视频资料及视频统计时间表显示，游青山作为一线工人，却在2016年10月27日、28日多次长时间无故在行政楼滞留，游青山虽释称系因斯迈柯公司没有安排工作而去行政楼要求领导安排工作，但在用人单位不存在降低工资待遇或其他侵犯其合法权益的情形下，仍无故长时间滞留行政办公区域予以纠缠，其行为客观上已经严重影响到斯迈柯公司的正常工作和生产秩序，构成严重违反劳动纪律。斯迈柯公司因此与游青山解除劳动合同，并履行了通知工会的程序，不违反法律规定。游青山主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。游青山自愿放弃斯迈柯公司支付2016年10月26日至11月8日期间的工资1856元、办理档案转移手续的诉讼请求，系自行处分民事权利的行为，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：驳回游青山的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。游青山、斯迈柯公司对一审法院查明的事实没
摘要
游青山与南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司劳动争议二审民事裁定书
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1378号上诉人（一审原告）游青山，男，1973年4月5日生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（一审被告）南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道3088号。法定代表人支琳，南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司董事长。委托诉讼代理人李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人何颖，江苏玖润律师事务所律师……