劳动合同纠纷 （2016）苏06民终1532号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方当事人对案件事实并无大的争议，双方的争议焦点主要在于：1.磐宇公司是否违法解除劳动合同；2.磐宇公司是否应支付黄平2015年8月、9月的工资；3.磐宇公司是否已足额发放黄平加班加点工资。关于争议焦点1，磐公司以黄平严重违反规章制度为由解除劳动合同是否违法，要从两方面进行审查：第一，磐宇公司据以解除合同的规章制度虽无证据证明经合法程序制定，但可成为解除合同的依据。相关规章制度或在双方劳动合同列举，或经培训，已让黄平充分知悉，磐宇公司据以解除劳动合同的相关条款如“在厂区内聚众闹事妨碍他人”，与法律规定并无冲突，故可作为其解除劳动合同的依据。第二，黄平的行为失当，但并未严重违反相应规章制度。1.黄平在工作岗位不确定情况下，堵住人事部门主管不让其下班，一定程度上侵犯了人事主管的权益，行为失当，应予以批评。2.黄平的行为事出有因。磐宇公司就黄平工作岗位的调整，先后两次要求黄平签字确认，第一次由领班调整为作业员，第二次由领班调整为技术员，两次调整对黄平均产生重大影响，黄平对此持疑是正常人的反应，磐宇公司应该与黄平协商

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方当事人对案件事实并无大的争议，双方的争议焦点主要在于：1.磐宇公司是否违法解除劳动合同；2.磐宇公司是否应支付黄平2015年8月、9月的工资；3.磐宇公司是否已足额发放黄平加班加点工资。关于争议焦点1，磐公司以黄平严重违反规章制度为由解除劳动合同是否违法，要从两方面进行审查：第一，磐宇公司据以解除合同的规章制度虽无证据证明经合法程序制定，但可成为解除合同的依据。相关规章制度或在双方劳动合同列举，或经培训，已让黄平充分知悉，磐宇公司据以解除劳动合同的相关条款如“在厂区内聚众闹事妨碍他人”，与法律规定并无冲突，故可作

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1532号上诉人（原审被告）：江苏磐宇科技有限公司，住所地在南通市港闸经济开发区永兴路9号。法定代表人：李志云，该公司董事长。委托诉讼代理人：李培红，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张冬方，北京市隆安（南通）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黄平。委托诉讼代理人：刘冠军，江苏健行律师事务所律师。上诉人江苏磐宇……