（2021）苏07民终2543号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不应超过培训费用。圣安医院安排刘世俊至连云港市××人民医院进行住院医师规范化培训，有权与刘世俊协商约定服务期限。故双方签订的《连云港圣安医院职工外出进修合同书》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照该合同书的约定履行。刘世俊在培训结束后，未履行为圣安医院继续工作至2028年的约定，构成违约，应当承担违约责任。刘世俊辩称系因圣安医院未为其依法缴纳社会保险导致其要求解除劳动合同。对此，圣安医院称系因刘世俊原系公立医院在编人员，其未将社会保险关系转到圣安医院处，导致无法交纳，刘世俊未能举证证明其已将社会保险关系转移到圣安医院处，因此，未交纳社会保险的责任不在于医院。故对刘世俊的该辩解意见依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不应超过培训费用。圣安医院安排刘世俊至连云港市××人民医院进行住院医师规范化培训，有权与刘世俊协商约定服务期限。故双方签订的《连云港圣安医院职工外出进修合同书》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照该合同书的约定履行。刘世俊在培训结束后，未履行为圣安医院继续工作至2028年的约定，构成违约，应当承担违约责任。刘世俊辩称系因圣安医院未为其依法缴纳社会保险导致其要求解除劳动合同。对此，圣安医院称系因刘世俊原系公

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2543号上诉人（原审被告）：刘世俊，男，汉族，现住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：张鹏，江苏路卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：连云港圣安医院，住所地连云港市赣榆区青口镇徐福路1号。法定代表人：苏仕春，董事长。委托诉讼代理人：徐国庆，江苏盈喆律师事务所律师。上诉人刘世俊因与被上诉人连云港圣安医院（以下简称圣安医院）劳动议纠纷……