民间借贷纠纷 （2017）苏05民终85号

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对解除行为的合法性承担举证责任。本案中，李成中因鸿硕公司不同意在其劳动能力鉴定申请表上盖章，在工作时间内长时间坐在鸿硕公司大厅前台坐等解决问题，上述行为虽有不当，但鉴于李成中因病致残，并确实影响到了其工作生活，李成中为更为有效的保障自身合法权益，提出劳动能力鉴定，鸿硕公司作为用人单位，对李成中提出劳动能力鉴定要求，理应予以协助配合，力所能及的为患病员工解决问题、争取福利，但是鸿硕公司却不配合盖章，更不给予合理疏导并积极化解患病员工对抗情绪，如充分解释政策法规并让其接受不同意之理由，或采取合理手段（如给予较轻处罚措施）及时警示并制止李成中长时间离岗行为，故，李成中发生上述不当行为，鸿硕公司作为用人单位，负有不可推卸的管理责任，因此，本案中鸿硕公司将李成中的上述行为径行界定为“违反劳动合同或工作执掌情节重大者”予以解除合同明显缺乏合理性，将其界定为“依据合同调派工作，无故拒绝到任者”或“对同事进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者”更与事实不符，缺乏依据。综上，一审法院认为鸿硕公司对李成中作出解除劳动合同的决定

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对解除行为的合法性承担举证责任。本案中，李成中因鸿硕公司不同意在其劳动能力鉴定申请表上盖章，在工作时间内长时间坐在鸿硕公司大厅前台坐等解决问题，上述行为虽有不当，但鉴于李成中因病致残，并确实影响到了其工作生活，李成中为更为有效的保障自身合法权益，提出劳动能力鉴定，鸿硕公司作为用人单位，对李成中提出劳动能力鉴定要求，理应予以协助配合，力所能及的为患病员工解决问题、争取福利，但是鸿硕公司却不配合盖章，更不给予合理疏导并积极化解患病员工对抗情绪，如充分解释政策法规并让其接受不同意之理由，或采取合理手段（如给予较轻处罚

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终85号上诉人（原审原告）：鸿硕精密电工（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区鹿山路128号。法定代表人：张信义，董事长。委托代理人：徐摩，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李成中，男，1973年9月26日生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人鸿硕精密电工（苏州）有限公司（简称鸿硕公司）因与被上诉人李成中民间借贷纠纷一案，不服苏州……