劳动合同纠纷 （2017）苏05民终10896号

用人单位在用工过程中，可以根据企业经营需要行使自主经营管理权利。本案武藏公司所依据的《就业规则》并无违反法律、法规等情形，手册也由原告签字确认签收，故可以作为用工管理的合法依据。依据一审查明事实，武藏公司所欲调整的仅为熊海英工作任务的一部分，武藏公司关于将原本由一人负担的关务工作调整为二人负担系出于经营风险的解释符合其实际需要，而关于熊海英的劳动权益，熊海英在审理中也自认，调整后其工资水平、工作时间、地点、难度等关乎其实质权益的事项均未有变化，故一审认定武藏公司的此番调整在自主经营的合理范围以内，熊海英应予遵守，现因熊海英未遵守该合理安排，武藏公司有权依据就业规则作出处罚，故一审认定武藏公司的四次处罚以及解除行为均有事实依据，应为合法解除，无须向熊海英支付赔偿金。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回原告熊海英的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由原告熊海英负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，对一审查明的事实予以确认。关于熊海英一审提供的武藏公司管理部杭岩经理2016年10月26日发给熊海英的电子邮件昆山武藏供应商名单,该名单显示熊

用人单位在用工过程中，可以根据企业经营需要行使自主经营管理权利。本案武藏公司所依据的《就业规则》并无违反法律、法规等情形，手册也由原告签字确认签收，故可以作为用工管理的合法依据。依据一审查明事实，武藏公司所欲调整的仅为熊海英工作任务的一部分，武藏公司关于将原本由一人负担的关务工作调整为二人负担系出于经营风险的解释符合其实际需要，而关于熊海英的劳动权益，熊海英在审理中也自认，调整后其工资水平、工作时间、地点、难度等关乎其实质权益的事项均未有变化，故一审认定武藏公司的此番调整在自主经营的合理范围以内，熊海英应予遵守，现因熊海英未遵守该合理安排，武藏公司有权依据就业规则作出处罚，故一审认定武藏公司的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10896号上诉人（原审原告）：熊海英,女,1978年7月18日生,汉族，住江苏省昆山市。被上诉人(原审被告)：武藏涂料（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山经济技术开发区华扬科学工业园区。法定代表人：陈山清，董事长。委托诉讼代理人:李振华,江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人:夏怡洁,江苏六典律师事务所实习律师。上诉人熊海英因与被上诉……