经济补偿金纠纷 （2019）粤0825民初623号
裁判要旨
本案是双方因解除劳动关系而发生的经济补偿金纠纷。 原告黄春连与被告徐城环卫站于2013年12月23日签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应全面履行。 该劳动合同到期后，原告仍在被告单位工作，被告也是按原合同约定给付工资待遇。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。 在合同履行过程中，被告由于其负责的徐城环境卫生工作已外包给广州市万家美物业服务有限公司，而提出与原告解除劳动合同关系。 双方经协商一致同意解除劳动合同并签署了《终止/解除劳动合同/劳动关系证明书》。 双方劳动合同的解除，符合双方所签订《劳动合同》的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法有效。 但是，双方在协商解除劳动合同时没有就经济补偿金进行处理，被告事后也没有给原告支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规
摘要
黄春连与徐闻县徐城镇环境卫生管理站经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0825民初623号原告：黄春连，女，1973年11月4日出生，汉族，户籍所在地徐闻县，被告：徐闻县徐城镇环境卫生管理站住址:徐闻县徐城街道健康路15号。 法定代表人：潘堪淼，站长。 原告黄春连诉被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站（下称徐城环卫站）经济补偿金纠纷一案，本院2019年3月18日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年5月7日公开开……