（2017）桂01行终38号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款和第十一条第（六）项的规定，本案被告对第三人的投诉事项具有进行劳动保障监察的主体资格和法定职权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不予支付的，有权责令用人单位向劳动者加付赔偿金。第三十三条规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。本案中，原告何鲁招用本案第三人进行施工工作且未足额支付其工资，原告的行为违反了上述法律规定，被告责令其限期支付本案第三人的工资，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。关于原告提出因南宁安泽劳务服务有限公司没有支付工程款而未能支付工人工资的主张。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，按时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。本案中，第三人向原告提供了劳动，原告应当按时足额的向第三

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款和第十一条第（六）项的规定，本案被告对第三人的投诉事项具有进行劳动保障监察的主体资格和法定职权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不予支付的，有权责令用人单位向劳动者加付赔偿金。第三十三条规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

广西壮族自治区南宁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）桂01行终38号上诉人（原审原告）何鲁，男，1979年12月6日出生，汉族，住广西兴业县。委托代理人韦明，广西安信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南宁市人力资源和社会保障局。住所地南宁市桂春路南二里*号。法定代表人刘德宁，局长。委托代理人潘银翠、孙权，南宁市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队工作人员。被上诉人（原审第三人）唐专勇，……