劳动争议 （2014）乌中民五终字第1231号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，盛泰康源医疗器械公司应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2014年1月7日与马建萍签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资的法律责任。故盛泰康源医疗器械公司应当支付马建萍未签订书面劳动合同二倍工资4517.23元【计算方式：3000元／月＋3000元／月÷21.75天×11天（2014年2月8日至2月24日，合计11个工作日）】。马建萍请求支付未签订劳动合同二
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1231号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：张瀚乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司总经理。委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马建萍，女，1973年9月24日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐市银川路662号锦苑小区。委托代理人：梁……