劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5443号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于北方科浩公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年4月1日至2014年5月20日的工资问题，根据双方当事人均确认其真实性的《请假申请单》，王霞2014年4月21日至4月22日请事假1天，2014年3月7日至4月7日请病假30天，2014年4月8日至9日请病假2天。王霞据此主张其2014年4月1日至2014年5月20日期间上班28天，期间请病假9天，请事假1天。本院认为，北方科浩公司所提交的《北方科浩4、5月份考勤表》为复印件，且被上诉人王霞对其真实性不予认可，原审法院据此对北方科浩公司关于上述期间出勤情况的主张不予采信，并认可被上诉人王霞所主张的出勤时间，符合法律规定，本院依法予以维持。被上诉人王霞工作期限低于五年，其患病停止工作的最长医疗期为三个月。被上诉人王霞所请病假未超过上述法律规定的期限，北方科浩公司依法应当按照相关法律规定，按不低于原工资60%并不低于最低工资80%标准计付病假工资。故上述期间被上诉人王霞可得工资为3671.55元（2400元÷21.75天／月×28天＋1808÷21.

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于北方科浩公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年4月1日至2014年5月20日的工资问题，根据双方当事人均确认其真实性的《请假申请单》，王霞2014年4月21日至4月22日请事假1天，2014年3月7日至4月7日请病假30天，2014年4月8日至9日请病假2天。王霞据此主张其2014年4月1日至2014年5月20日期间上班28天，期间请病假9天，请事假1天。本院认为，北方科浩公司所提交的《北方科浩4、5月份考勤表》为复印件，且被上诉人王霞对其真实性不予认可，原审法院据此对北方科浩公司关于上述期间出勤情

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5443号上诉人（原审原告）深圳市北方科浩铝制品有限公司。法定代表人陈庆海，总经理。委托代理人李今风，男。委托代理人陈键伟，男。被上诉人（原审被告）王霞，女。委托代理人曾律梓，男。委托代理人欧阳宁，男。上诉人深圳市北方科浩铝制品有限公司（以下简称北方科浩公司）因与被上诉人王霞劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深……