（2011）深中法民六终字第3943号

孙某某与恒×公司之间的劳动关系，合法有效，双方均应按照劳动合同的约定和有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点主要是一、恒×公司应否支付孙某某违法解除劳动合同赔偿金及数额问题；二、恒×公司应否支付孙某某2008年11月18日至2010年11月18日期间的加班费及数额问题。本院认定如下：一、关于恒×公司应否支付孙某某违法解除劳动合同赔偿金的问题。恒×公司上诉主张双方解除劳动关系是孙某某提出辞职申请，公司同意后作出的合法行为，但恒×公司并没有提交充分有效的证据证明孙某某曾提出辞职申请，孙某某对此也不予确认。由于恒×公司没有举证证实其解除与孙某某的劳动关系存在合法理由，原审判决认定恒×公司属违法解除劳动关系，并无不当，本院应予确认。原审判决根据有孙某某签名的工资表计核算出，孙某某离职前12个月平均工资为人民币2398.5元正确，本院予以维持。孙某某上诉主张其月平均工资为人民币3300元没有事实和法律依据，本院不予支持。故恒×公司应支付孙某某违法解除劳动合同赔偿金人民币31180.5元（2398.5元／月×6.5个月×2），原审计算数额正确，本院予以确认。恒×公司上诉主张不予支付

孙某某与恒×公司之间的劳动关系，合法有效，双方均应按照劳动合同的约定和有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点主要是一、恒×公司应否支付孙某某违法解除劳动合同赔偿金及数额问题；二、恒×公司应否支付孙某某2008年11月18日至2010年11月18日期间的加班费及数额问题。本院认定如下：一、关于恒×公司应否支付孙某某违法解除劳动合同赔偿金的问题。恒×公司上诉主张双方解除劳动关系是孙某某提出辞职申请，公司同意后作出的合法行为，但恒×公司并没有提交充分有效的证据证明孙某某曾提出辞职申请，孙某某对此也不予确认。由于恒×公司没有举证证实其解除与孙某某的劳动关系存在合法理由，原审判决认定恒×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3943号上诉人（原审原告）：孙某某，男。上诉人（原审被告）：恒××有限公司。法定代表人：麦某某，董事长。委托代理人：刘某某，广东诚×律师事务所律师。委托代理人：黄某，广东诚×律师事务所律师。上诉人孙某某、恒××有限公司（以下简称恒×公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第……