（2014）穗中法民一终字第1311号

朗波尔公司、薛姣芬双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信、全面履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。关于经济补偿金。《劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，朗波尔公司至薛姣芬申请劳动仲裁时尚未支付薛姣芬2013年4月、5月、6月工资，该行为已构成拖欠工资。薛姣芬以朗波尔公司拖欠其2013年4月至6月工资为由向朗波尔公司提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形。朗波尔公司于2013年7月4日收到了薛姣芬的解除劳动合同通知，双方劳动关系自2013年7月4日解除。朗波尔公司应按薛姣芬的工作年限向薛姣芬支付解除劳动合同经济补偿9000元（4500元／月×2个月）。朗波尔公司请求不予支付薛姣芬解除劳动合同经济补偿金9000元没有事实和法律依据，不予支持。关于哺乳期工资。薛姣芬在哺乳期内具备基本劳动条件可为朗波尔公司提供劳动服务，现薛姣芬因朗波尔公司未依法履行支付工资法定义务而被迫在哺乳期期间提出解除劳动合同，造成了工资损失，依据《广东省工资支付条例》第四条规定，朗波尔公司应按当前广州市最低工资支付薛姣芬剩余哺

朗波尔公司、薛姣芬双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信、全面履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。关于经济补偿金。《劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，朗波尔公司至薛姣芬申请劳动仲裁时尚未支付薛姣芬2013年4月、5月、6月工资，该行为已构成拖欠工资。薛姣芬以朗波尔公司拖欠其2013年4月至6月工资为由向朗波尔公司提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形。朗波尔公司于2013年7月4日收到了薛姣芬的解除劳动合同通知，双方劳动关系自2013年7月4日解除。朗波尔公司应按薛姣芬的工作年限向薛姣芬支付解除劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1311号上诉人（原审原告）：北京朗波尔光电股份有限公司广州分公司，住所地广东省广州市高新技术产业开发区。法定代表人：曾光明，该公司副总经理。委托代理人：朱志强，该公司职员。被上诉人（原审被告）：薛姣芬，女，1985年1月20日出生，汉族，住湖南省桃江县。上诉人北京朗波尔光电股份有限公司广州分公司（以下简称朗波尔公司）一案，不服……