劳动争议 （2019）渝0112民初10887号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被告没有及时足额支付原告2018年10月及11月工资，原告有权于2018年12月提出解除劳动合同。 2018年12月25日，原告向被告法定代表人甘国志1399619xxxx的手机号码发送短信，以公司未足额买社保以及未足额发放工资为由提出解除劳动合同，且原告当庭出示了向甘国志发送短信的手机以及短信，被告对法定代表人甘国志手机号码为1399619xxxx予以认可，被告虽否认收到短信，但未向本院提供相反证据推翻原告所举示的短信，应承担举证不力的法律后果，本院认定被告法定代表人甘国志于2018年12月25日已收到原告短信，对双方劳动关系于当日解除予以认定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 本案中，被告没有举示原告入职时间的相关证据，应承担不利的法律后果，本院按原告主张的2017年7月19日为其入职时间。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、
摘要
傅龙明与重庆名盛绿建科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初10887号原告：傅龙明，男，汉族，1963年3月17日出生，住址重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：王传杰，北京市炜衡（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆名盛绿建科技有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路18号19幢1单元3-4，统一社会信用代码：91500000322428659E。 法定代表人：甘国志。 委托诉讼代理人：王朝斌，重庆君……