（2010）深中法民六终字第3781号

深圳艾××礼仪有限公司与严某某之间签订了劳动合同，该合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系，均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。严某某2007年3月2日入职深圳艾××礼仪有限公司，双方于2008年8月23日签订了一份2008年9月1日起至2009年4月30日的劳动合同。原审根据深圳艾××礼仪有限公司提交的工资单以及严某某提交的未发工资明细上所记载的数额，计算出深圳艾××礼仪有限公司应向严某某支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额27105.27元并无不当，本院依法予以维持。关于拖欠2008年5月至2009年1月工资及经济补偿金的问题。根据严某某提交经深圳艾××礼仪有限公司确认的未发工资明细上所记载的数额，可以确认深圳艾××礼仪有限公司尚欠严某某2008年5月至2009年1月的工资41052.86元未予支付，故深圳艾××礼仪有限公司依法应支付严某某拖欠工资41052.86元及25%的经济补偿金10263元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。严某某至今尚系深圳艾××礼仪有限公司的监事，而且根据深圳艾××礼仪有限公司提交的借款单、订

深圳艾××礼仪有限公司与严某某之间签订了劳动合同，该合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系，均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。严某某2007年3月2日入职深圳艾××礼仪有限公司，双方于2008年8月23日签订了一份2008年9月1日起至2009年4月30日的劳动合同。原审根据深圳艾××礼仪有限公司提交的工资单以及严某某提交的未发工资明细上所记载的数额，计算出深圳艾××礼仪有限公司应向严某某支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额27105.27元并无不当，本院依法予以维持。关于拖欠2008年5月至2009年1月工资及经济补偿金的问题。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3781号上诉人（原审原告）深圳艾××礼仪有限公司。法定代表人戚某某，执行董事。委托代理人陈某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）严某某。委托代理人田某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳艾××礼仪有限公司与上诉人严某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字……