提供劳务者受害责任纠纷 （2016）黑01民终1997号

本案争议的焦点是李金龙与李万福之间是雇佣还是承揽关系。从李金龙、李万福之间的联系以及工作中李金龙与李万福之间是否具有人身依附性来确定是否为雇佣关系；李万福提供理石材料，李金龙按李万福的要求粘贴材料，李万福支付工资方式，结合法律保护弱者的立法精神，李金龙与李万福之间应为雇佣关系。李金龙作为雇员，在工作中未尽安全保障交务，对附属设备，未能进行足够的检查，对事件的发生，有重大过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据各方过错程度，李金龙应承担此事故的主要责任，即60%；李万福作为雇主，虽未在现场指挥，但雇员在工作中造成伤害，故应承担此事故的次要责任，即40%。对李金龙的合理经济损失确认如下：1.医疗费及后续治疗费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。…医疗费的赔偿数额

本案争议的焦点是李金龙与李万福之间是雇佣还是承揽关系。从李金龙、李万福之间的联系以及工作中李金龙与李万福之间是否具有人身依附性来确定是否为雇佣关系；李万福提供理石材料，李金龙按李万福的要求粘贴材料，李万福支付工资方式，结合法律保护弱者的立法精神，李金龙与李万福之间应为雇佣关系。李金龙作为雇员，在工作中未尽安全保障交务，对附属设备，未能进行足够的检查，对事件的发生，有重大过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据各方过错程度，李金龙

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终1997号上诉人（原审原告）：李金龙，住黑龙江省延寿县。委托诉讼代理人：刘丹阳，黑龙江龙电律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李万福，住黑龙江省延寿县。上诉人李金龙因与被上诉人李万福提供劳务者受害责任纠纷一案，不服黑龙江省延寿县人民法院(2015)延民初字第903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，采取阅卷、……