劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1027号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。2013年4月23日至2013年11月26日双方未签订书面劳动合同，安储公司应当支付施乐2013年5月23日至2013年11月26日期间的二倍工资差额。根据施乐提供的保险情况查询和工资签收单照片，原审法院确认二倍工资差额为22，400元。安储公司向施乐收取的押金3，800元，应予以退还。关于仲裁裁决的社会保险内容，因不属于法院受理范围，故原审法院不予处理。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、上海安储玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付施乐2013年5月23日至2013年11月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22，400元；二、上海安储玻璃有限公司于判决生效之日起十日内返还施乐押金3，800元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海安储玻璃有限公司负担。判决后，安储公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。安储公司的主要理由为：安储

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。2013年4月23日至2013年11月26日双方未签订书面劳动合同，安储公司应当支付施乐2013年5月23日至2013年11月26日期间的二倍工资差额。根据施乐提供的保险情况查询和工资签收单照片，原审法院确认二倍工资差额为22，400元。安储公司向施乐收取的押金3，800元，应予以退还。关于仲裁裁决的社会保险内容，因不属于法院受理范围，故原审法院不予处理。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1027号上诉人（原审原告）上海安储玻璃有限公司被上诉人（原审被告）施乐上诉人上海安储玻璃有限公司（以下简称安储公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第2838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，施乐自2……