劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第181号

劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位每月向其支付的劳动报酬不应低于最低工资标准。上诉人密勇明自2010年8月待岗后，未再向被上诉人中交第三航务浦东分公司提供劳动，且双方亦未就待岗作出任何约定，二审中，密勇明亦陈述，该公司有安排其上岗，但其予以拒绝。在此情形下，中交第三航务浦东分公司向密勇明发放生活保障费并无不当。密勇明要求中交第三航务浦东分公司按照本市同期最低工资标准补足工资差额之诉请，缺乏依据，本院不予支持。密勇明要求中交第三航务浦东分公司支付精神损失费的请求，未经仲裁前置，本院不予处理。综上，上诉人密勇明的上诉请求（不包括不处理部分），理由均不成立，本院不予支持（不包括不处理部分）。原审认定并无不妥，可予确认。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人密勇明负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一五年四月二十七日书　记　员　　胡莹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位每月向其支付的劳动报酬不应低于最低工资标准。上诉人密勇明自2010年8月待岗后，未再向被上诉人中交第三航务浦东分公司提供劳动，且双方亦未就待岗作出任何约定，二审中，密勇明亦陈述，该公司有安排其上岗，但其予以拒绝。在此情形下，中交第三航务浦东分公司向密勇明发放生活保障费并无不当。密勇明要求中交第三航务浦东分公司按照本市同期最低工资标准补足工资差额之诉请，缺乏依据，本院不予支持。密勇明要求中交第三航务浦东分公司支付精神损失费的请求，未经仲裁前置，本院不予处理。综上，上诉人密勇明的上诉请求（不包括不处理部分），理由均不成立，本院不予支持（不包括不处理部分）。原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第181号上诉人（原审原告）密勇明。被上诉人（原审被告）中交第三航务工程局有限公司上海浦东分公司。负责人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人密勇明因与被上诉人中交第三航务工程局有限公司上海浦东分公司（以下简称中交第三航务浦东分公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第……