（2015）沪一中民三（民）终字第472号

关于未签订劳动合同二倍工资的争议，中发公司认为其与王月秋已经签订劳动合同，故不同意王月秋的相应诉请，并提供劳动合同予以佐证。王月秋认为中发公司虽与其订立劳动合同，但未将合同文本交与王月秋，故应当支付未签订劳动合同二倍工资。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王月秋对中发公司提供的劳动合同真实性不予认可，但于原审庭审中又自认与中发公司签订过劳动合同。鉴于王月秋的陈述存在矛盾，原审法院对中发公司提供的劳动合同的真实性予以认定。王月秋于2013年10月16日进入中发公司工作，于2013年10月29日签订劳动合同。中发公司未违反法律规定。现王月秋以中发公司未将劳动合同文本给予王月秋为由主张未签订劳动合同二倍工资，缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的争议，王月秋主张中发公司系违法解除，并提供邮件予以佐证；中发公司不予认可，理由是公司经营障碍。原审法院认为，经营障碍并非法律规定的可以解除劳动合同的情形，且中发公司未与劳动者协商变更劳动合同内容，即以经营障碍为由与王月秋解除劳动合同不符合法律

关于未签订劳动合同二倍工资的争议，中发公司认为其与王月秋已经签订劳动合同，故不同意王月秋的相应诉请，并提供劳动合同予以佐证。王月秋认为中发公司虽与其订立劳动合同，但未将合同文本交与王月秋，故应当支付未签订劳动合同二倍工资。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王月秋对中发公司提供的劳动合同真实性不予认可，但于原审庭审中又自认与中发公司签订过劳动合同。鉴于王月秋的陈述存在矛盾，原审法院对中发公司提供的劳动合同的真实性予以认定。王月秋于2013年10月16日进入中发公司工作，于2013年10月29日签订劳动合同。中

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第472号上诉人（原审原告）上海中发商业管理（集团）有限公司。被上诉人（原审被告）王月秋。上诉人上海中发商业管理（集团）有限公司（以下简称中发公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日立案后，依法组成合议庭，于2015年3月26日……