（2014）青行终字第210号

1、原告自认其在利群商厦设经营专柜的工作人员，由利群商厦辅助管理，该实际属于双重管理经营模式。本案第三人临时有急事，利群商厦相关负责人王蕾批短假的行为，符合该经营模式的特点，也符合常理，且不违法。2、即使原告所说利群商厦相关负责人王蕾无权为第三人批假，而该准假行为也是因原告与利群商厦之间的管理分工不明确；协调不到位；职工不清楚所造成的，属于原告内部的管理问题，对第三人未向原告请假而言，也只是违反了原告的内部制度。不论是前述哪种情况均不是本案是否认定工伤的必要条件。3、在原告不能证明被告提供的相关证据是伪证的情况下，原告的主张不能否定被告认定第三人为工伤的事实。综上，本案第三人2012年7月23日7时许，在上班途中发生交通事故受到伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”之规定，应当认定为工伤。因此对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告青岛瑞丽服饰有限公司要求撤销被告青岛市黄岛区人力

1、原告自认其在利群商厦设经营专柜的工作人员，由利群商厦辅助管理，该实际属于双重管理经营模式。本案第三人临时有急事，利群商厦相关负责人王蕾批短假的行为，符合该经营模式的特点，也符合常理，且不违法。2、即使原告所说利群商厦相关负责人王蕾无权为第三人批假，而该准假行为也是因原告与利群商厦之间的管理分工不明确；协调不到位；职工不清楚所造成的，属于原告内部的管理问题，对第三人未向原告请假而言，也只是违反了原告的内部制度。不论是前述哪种情况均不是本案是否认定工伤的必要条件。3、在原告不能证明被告提供的相关证据是伪证的情况下，原告的主张不能否定被告认定第三人为工伤的事实。综上，本案第三人2012年7月23

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第210号上诉人（一审原告）：青岛瑞丽服饰有限公司。法定代表人：刘涛，总经理。委托代理人：齐惠惠。委托代理人：张志清。被上诉人（一审被告）：青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人：董华峰，局长。委托代理人：鞠友杰。委托代理人：董传基，山东雅圣律师事务所律师。被上诉人（一审第三人）：苗长青。委托代理人：杜超，山东持言律师事务所律师。……