劳动争议 （2018）京01民终7609号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，陈子鸣与乐视致新公司签署了书面劳动合同，乐视致新公司每月以银行转账方式向陈子鸣支付工资，且与陈子鸣解除劳动合同亦由乐视致新公司与其签署《协商一致解除劳动关系协议》，故陈子鸣主张其用人单位主体为乐视致新公司，事实依据充分，对此一审法院予以采信。现乐视致新公司主张陈子鸣实际用工单位并非该公司，但乐视致新公司提交的离职确认单系公司内部离职手续办理流程，不能据此否认与陈子鸣的劳动关系。乐视致新公司与陈子鸣均应按照双方签署的《协商一致解除劳动关系协议》履行相关的权利义务，乐视致新公司应向陈子鸣支付解除劳动关系经济补偿金33263元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，判决：乐视致新公司于判决生效后七日内支付陈子鸣解除劳动关系经济补偿金33263元。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。另查明，本案审理期间，乐视致新公司法定代表人变更为韩金。本院认为，《最高
摘要
乐视致新电子商务（北京）有限公司与陈子鸣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7609号上诉人（原审原告）：乐视致新电子商务（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：韩金，经理。委托诉讼代理人：张勇，男，乐视致新电子商务（北京）有限公司员工。被上诉人（原审被告）：陈子鸣，男，1984年4月11日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人乐视致新电子商务（北京）有限公司（以下简称乐视致新公司）因与被上诉人陈子鸣劳动……