劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第693号

上诉人飞佛公司与被上诉人李俊秀建立劳动关系，签有劳动合同，双方当事人均应依约履行。本案争议焦点为上诉人2013年3月12日作出的与被上诉人解除劳动合同的行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”上诉人以“被上诉人直接拒绝工作的行为违反公司《违纪处罚细则》第四条第3款规定”为由，与被上诉人解除劳动合同。上诉人公司《违纪处罚细则》第四条第3款规定：“四、适用解除劳动合同处罚的违纪行为：……3.不服从工作安排，不听从主管劝导，顶撞上级，语言及行为嚣张无礼；或直接拒绝工作的”。根据本案查明的事实，2013年3月8日上午，被上诉人与上诉人部门主管发生争执后，停止工作4小时，当日下午至3月12日被上诉人一直照常工作，根据上述情况，应当认定为被上诉人是在“某一时段停止工作4小时”。另，上诉人公司亦未对“直接拒绝工作”做出具体的解释。因此，上诉人以被上诉人“直接拒绝工作”为由与被上诉人解除劳动合同是不符合法律规定的。其次，上诉人的《处罚决定》中处理决定第2条也提到单位与员工解除劳动合同是重要事

上诉人飞佛公司与被上诉人李俊秀建立劳动关系，签有劳动合同，双方当事人均应依约履行。本案争议焦点为上诉人2013年3月12日作出的与被上诉人解除劳动合同的行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”上诉人以“被上诉人直接拒绝工作的行为违反公司《违纪处罚细则》第四条第3款规定”为由，与被上诉人解除劳动合同。上诉人公司《违纪处罚细则》第四条第3款规定：“四、适用解除劳动合同处罚的违纪行为：……3.不服从工作安排，不听从主管劝导，顶撞上级，语言及行为嚣张无礼；或直接拒绝工作的”。根据本案查明的事

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第693号上诉人（原审被告）：飞佛特种纺织品（宁波）有限公司。法定代表人：BEVERLYC.PHIFER。委托代理人：夏斌。被上诉人（原审原告）：李俊秀。委托代理人：禹自忠。上诉人飞佛特种纺织品（宁波）有限公司（以下简称飞佛公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年6月30日作出的（2013）甬仑民初字第9……