（2014）深中法劳终字第5096号

喻永旦与新祥圣公司之间是否存在劳动关系，为双方争议的焦点问题。本案中，喻永旦为证明其与新祥圣公司之间存在劳动关系，提供了《买卖合同》、《群众来访处理登记表》等证据，新圣祥公司虽不予认可，但未能提供反驳证据，故喻永旦在本案中的举证形成优势证据，原审据此认定双方之间存在劳动关系正确，本院对此予以确认。根据举证规则，原审对于喻永旦入职时间、月工资标准的认定并无不妥，本院亦予以确认。劳动者喻永旦与用人单位新祥圣公司之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。本案中，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，故应依法向劳动者支付未签劳动合同的二倍工资差额，经审查，原审对该项的处理正确，本院予以确认。对于喻永旦2013年度未休年假工资差额的问题，原审的处理正确，本院亦予以确认。至于新祥圣公司主张喻永旦的诉请已超过申请仲裁时效的问题，因喻永旦于2013年7月18日向有关部门请求权利救济的行为构成时效中断，故本院对此不予采纳。综上，新祥圣公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

喻永旦与新祥圣公司之间是否存在劳动关系，为双方争议的焦点问题。本案中，喻永旦为证明其与新祥圣公司之间存在劳动关系，提供了《买卖合同》、《群众来访处理登记表》等证据，新圣祥公司虽不予认可，但未能提供反驳证据，故喻永旦在本案中的举证形成优势证据，原审据此认定双方之间存在劳动关系正确，本院对此予以确认。根据举证规则，原审对于喻永旦入职时间、月工资标准的认定并无不妥，本院亦予以确认。劳动者喻永旦与用人单位新祥圣公司之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。本案中，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，故应依法向劳动者支付未签劳动合同的二倍工资差额，经审查，原审对该项的处理正确，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5096号上诉人（原审原告）：深圳市新祥圣汽车销售服务有限公司。法定代表人：张卫民，董事长。委托代理人：毛慧娟，广东金美律师事务所律师。委托代理人：魏源虹，广东金美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喻永旦。上诉人深圳市新祥圣汽车销售服务有限公司（以下简称新祥圣公司）因与被上诉人喻永旦劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民……