劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10779号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对宝惠公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审的争议焦点:一、林纲始离职前的月平均工资是多少；二、宝惠公司是否应向林纲始支付经济补偿金。关于焦点一。林纲始在2018年2月出勤仅6天，一审法院计算离职前月平均工资时剔除该月，是正确的。林纲始于2018年12月27日离职，然而其在2018年12月出勤25天，出勤天数较多，一审法院将该月纳入计算离职前月平均工资的基数，并无不当。林纲始2018年12月应发工资保险扣款554元，而2018年9月至12月每月扣除社保费用277元。结合林纲始提交的参保人险种缴费明细表可知，宝惠公司为林纲始参加了2019年1月社会保险，林纲始2018年12月多扣除的277元实则为2019年1月份的社保费用。因此，在认定2018年12月应发工资时，应将该月抵扣的全部保险扣款（2018年12月及2019年1月社保费用扣款，合计554元）计算在内。宝惠公司主张一审法院在计算月平均工资时计算了12个月社保费用是错误的，系其理解有误，本院不予采信。林纲

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对宝惠公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审的争议焦点:一、林纲始离职前的月平均工资是多少；二、宝惠公司是否应向林纲始支付经济补偿金。关于焦点一。林纲始在2018年2月出勤仅6天，一审法院计算离职前月平均工资时剔除该月，是正确的。林纲始于2018年12月27日离职，然而其在2018年12月出勤25天，出勤天数较多，一审法院将该月纳入计算离职前月平均工资的基数，并无不当。林纲始2018年12月应发工资保险扣款554元，而2018年9月至12月每月扣除社保费用277元。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10779号上诉人（原审原告）：东莞市宝惠金属家具有限公司。住所地：广东省东莞市*************。统一社会信用代码：914***********146L。法定代表人：陈德享，公司董事长。委托诉讼代理人：蒋芳斌，广东广健律师事务所律师。委托诉讼代理人：石忠杰,广东广健律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：林纲始，男，汉族，……