劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2298号

根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。华森建材公司从马学宗工资中扣款作为风险押金，违反了法律规定，应予返还，马学宗要求其发放所扣5000元工资的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。华森建材公司以马学宗连续旷工为由与其解除劳动合同，但华森建材公司提交的证据不足以证实马学宗存在连续旷工的情形，因此，华森建材公司与马学宗解除劳动合同系违法解除，华森建材公司应向马学宗支付解除劳动合同经济补偿金，计33583.05元（3731.45元×9个月）。故对马学宗的此项诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知的规定，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，马学宗2015年12月8日至2016年3月23日病假期工资计5635元（2300元/月×70%×3.5个月），华森建材公司应予以支付，故对马学宗的

根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。华森建材公司从马学宗工资中扣款作为风险押金，违反了法律规定，应予返还，马学宗要求其发放所扣5000元工资的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。华森建材公司以马学宗连续旷工为由与其解除劳动合同，但华森建材公司提交的证据不足以证实马学宗存在连续旷工的情形，因此，华森建材公司与马学宗解除劳动合同系违法解除，华森建材公司应向马学宗支付解除劳动合同经济补偿金，计3358

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2298号上诉人（原审被告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：李硕，董事长。委托诉讼代理人：李宏峰，男，该公司职工。委托诉讼代理人：孙世杰，男，该公司职工。被上诉人(原审原告)：马学宗，男，1973年1月7日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。上诉人山东华森建材集团有限公司(……