劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2814号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于钟倩的上诉请求，本院具体分析认定如下：劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，应当符合法律规定的用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。本案双方当事人均确认用人单位已经按照劳动合同约定的地址向劳动者邮寄送达了《待岗通知书》，通知钟倩回中和公司报到并在以后工作日遵守公司待岗纪律，并没有通知钟倩解除劳动关系。本案亦不存在其他法律规定的中和公司应当支付经济补偿或者赔偿金的情形。用工单位美国VAST××××.深圳代表处于2012年7月2日以该代表处要注销为由通知中和公司退回所有派遣员工，其向钟倩承诺支付解除劳动合同经济补偿金的行为属于其对自己民事权利的处分行为，中和公司对此无须承担连带责任，钟倩应当另循途径解决。钟倩的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。关于钟倩所主张的因用工单位存在未及时发放工资、用人单位存在未依法为钟倩缴纳社保等情形，因此可以依法主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿的问题，本院认为，钟倩以上述理由要求用人单位支付经济补偿，应当就其以存在上述情形为由向用人单位主张被迫解除劳动合同关系进行举

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于钟倩的上诉请求，本院具体分析认定如下：劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，应当符合法律规定的用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。本案双方当事人均确认用人单位已经按照劳动合同约定的地址向劳动者邮寄送达了《待岗通知书》，通知钟倩回中和公司报到并在以后工作日遵守公司待岗纪律，并没有通知钟倩解除劳动关系。本案亦不存在其他法律规定的中和公司应当支付经济补偿或者赔偿金的情形。用工单位美国VAST××××.深圳代表处于2012年7月2日以该代表处要注销为由通知中和公司退回所有派遣员工，其向钟倩承诺支付解除劳动合同经济补偿金的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2814号上诉人（原审原告）钟倩，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址广东省深圳市××区××园，身份证号码×××0880。委托代理人张波，广东雅尔德律师事务所律师。委托代理人袁秉龙，广东雅尔德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市中和对外商务服务有限公司，住所地深圳市××区××路××大厦××号，组织机构代码754……