（2015）洛民终字第2493号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。李聪芬于2012年11月26日待岗休息。2013年6月17日，洛阳中硅高科技有限公司下发通知要求放假休息人员上岗，并提出若不能上岗需递交书面申请，同时要服从单位的下一步工作安排。2013年6月19日，李聪芬递交了暂不上岗的申请，申请中提到服从单位的下一步工作安排。2013年9月24日，洛阳中硅高科技有限公司的工作人员电话通知李聪芬到生产三部报到上班。李聪芬因不同意洛阳中硅高科技有限公司安排的新岗位而拒绝到单位上岗。双方约定的“服从单位的下一步工作安排”，就变更工作安排不具体明确，双方没有对新岗位协商一致。造成双方解除劳动关系的真正原因为李聪芬恢复岗位过程中原劳动合同无法履行，故洛阳中硅高科技有限公司应支付李聪芬解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李聪芬在洛
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。李聪芬于2012年11月26日待岗休息。2013年6月17日，洛阳中硅高科技有限公司下发通知要求放假休息人员上岗，并提出若不能上岗需递交书面申请，同时要服从单位的下一步工作安排。2013年6月19日，李聪芬递交了暂不上岗的申请，申请中提到服从单位的下一步工作安排。2013年9月24日，洛阳中硅高科技有限公司的工作人员电话通知李聪芬到生产三部报到上班。李聪芬因不同意洛阳中硅高科技有限公司安排的新岗位而拒绝到单位上岗。双方约定的“服从单位的下一步工作安排”，就变更
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2493号上诉人（原审原告）：洛阳中硅高科技有限公司。委托代理人：宋黎明，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李聪芬。委托代理人：司马永、李文朋（实习），河南君信合律师事务所律师。上诉人洛阳中硅高科技有限公司与被上诉人李聪芬劳动争议纠纷一案，洛阳中硅高科技有限公司于2014年12月23日向洛阳高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求判令……