劳动争议 （2018）鲁04民终1624号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。本案中，苎麻厂在枣庄市国有资产管理局决定下，将东厂区整体产权转让给刘连才等人，而作为原用人单位的苎麻厂并未注销，苎麻厂也并未举证解除了与许长伟的劳动合同关系，因此，许长伟与苎麻厂签订��劳动合同继续有效，应认定双方仍然存在劳动关系。这也在市中区市属工业企业改革改制工作指挥部发布的职工身份说明中得到印证。对于许长伟诉请与苎麻厂存在劳动关系的主张，予以支持。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案苎麻厂于2014年12月25日被宣告破产，许长伟与苎麻厂劳动合同终止，双方劳动关系解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决：原告许长伟与被告枣庄市苎麻纺织厂于1991年12月至2014年12月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告枣庄市苎麻纺织厂承担。二审中，当事人没有提
摘要
枣庄市苎麻纺织厂、许长伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1624号上诉人（原审被告）：枣庄市苎麻纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区税郭镇。诉讼代表人：枣庄市苎麻纺织厂破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路**号楼*层南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许长伟，男，1971年12月31日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区……