劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2086号

永乐公司主张其于2014年3月28日告知徐俊劳动合同到期后双方不再续签劳动合同，该主张遭徐俊否认，永乐公司未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，徐俊在永乐公司连续工作已满十年，且2014年1月永乐公司向徐俊发出续签劳动合同征询函，徐俊同意续签劳动合同，永乐公司应当与徐俊签订无固定期限劳动合同。永乐公司于2014年3月31日终止劳动合同的行为，系属违法终止劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。永乐公司要求不支付徐俊违法终止劳动合同赔偿金88，190.13元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起五日内支付徐俊违法终止劳动

永乐公司主张其于2014年3月28日告知徐俊劳动合同到期后双方不再续签劳动合同，该主张遭徐俊否认，永乐公司未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，徐俊在永乐公司连续工作已满十年，且2014年1月永乐公司向徐俊发出续签劳动合同征询函，徐俊同意续签劳动合同，永乐公司应当与徐俊签订无固定期限劳动合同。永乐公司于2014年3月31日终止劳动合同的行为，系属违法终止劳动合同。用人单位违反劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2086号上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司被上诉人（原审被告）徐俊上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第32062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。……