（2015）深中法劳终字第5120号

彭毅与恒誉公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于双方上诉人的上诉请求，本院逐一分析如下：首先，对于2015年1、2月份的工资，恒誉公司作为用人单位，对彭毅的考勤情况负有举证责任，恒誉公司依据其提交的2015年1、2月份的专线随车记录卡显示内容计发彭毅该两个月的工资，但上述专线随车记录卡未经彭毅签名，而彭毅对其真实性亦不予确认，本院依法不予采信，恒誉公司应承担举证不能的不利后果。原审法院参照彭毅其它月份的工资发放情况，判决恒誉公司向彭毅支付2015年1月份工资差额2573.24元及2015年2月份工资差额2053.18元并无不当，本院依法予以维持。恒誉公司上诉请求无需支付该工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于彭毅上诉请求的加班工资，依据劳动法律法规的相关规定，不定时工时，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。用人单位一般应实行标准工时制度，不能实行标准工时制度的，在得到劳动行政部门关于不定时工时制度的行政批复后才能实行不定时工时制。本案中，恒誉公司实行不定时工时

彭毅与恒誉公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于双方上诉人的上诉请求，本院逐一分析如下：首先，对于2015年1、2月份的工资，恒誉公司作为用人单位，对彭毅的考勤情况负有举证责任，恒誉公司依据其提交的2015年1、2月份的专线随车记录卡显示内容计发彭毅该两个月的工资，但上述专线随车记录卡未经彭毅签名，而彭毅对其真实性亦不予确认，本院依法不予采信，恒誉公司应承担举证不能的不利后果。原审法院参照彭毅其它月份的工资发放情况，判决恒誉公司向彭毅支付2015年1月份工资差额2573.24元及2015年2月份工资差额2053.18元并无不当，本院依法予以维持。恒誉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5120号上诉人（原审原告）彭毅，身份证住址四川省南充市高坪区。委托代理人林志平，广东鑫涌律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市恒誉光明运输集团有限公司。法定代表人陈和林，总经理。委托代理人吕伟红，广东宝城律师事务所律师。委托代理人赖丹丽，广东宝城律师事务所律师。上诉人彭毅与上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司（以下简称恒誉公司……