（2016）黔03行终349号
裁判要旨
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”本案中，原告无论是在行政程序还是在司法程序中，均未提供对第三人冯世英进行上岗前职业健康检查的相关证据，并安排了第三人冯世英从事接触粉尘的作业，说明原告已经确信第三人冯世英在原告处工作之前并未患上职业病，同时原告申请对第三人的职业病进行工伤认定，行政程序中被告也未收集到第三人冯世英在原告处工作之前就已患上职业病的相关证据，故被告查明第三人冯世英在原告处从事接触粉尘作业，认定其所患职业病为工伤的事实清楚，证据充分，符合《工伤保险条例》的规定，同时被告行政程序中履行了告知义务，收集了相关证据，程序合法，故被告所作行政行为是合法的行政行为。原告所持诉讼理由，无相应证据证明，本院不予采纳，其诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，一审判决驳回原告的诉讼请
摘要
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”本案中，原告无论是在行政程序还是在司法程序中，均未提供对第三人冯世英进行上岗前职业健康检查的相关证据，并安排了第三人冯世英从事接触粉尘的作业，说明原告已经确信第三人冯世英在原告处工作之前并未患上职业病，同时原告申请对第三人的职业病进行工伤认定，行政程序中被告也未收集到第三人冯世英在原告处工作之前就已患上
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）黔03行终349号上诉人（一审原告）遵义县泮水镇兴安煤矿（以下简称兴安煤矿）。法定代表人何廷平。被上诉人（一审原告）遵义市人力资源和社会保障局（以下简称遵义市人社局）。法定代表人金明扬。一审第三人冯世英，女，汉族。上诉人兴安煤矿因工伤认定一案，不服习水县人民法院（2016）黔0330行初196号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本……