（2015）岩民终字第729号

本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。劳动关系和劳务关系的主要区别在于劳动者与用人单位之间的主体地位，以及所形成的权利义务内容。前者中，劳动者同用人单位之间具备行政隶属关系，接受用人单位的监督、管理，遵守其规章制度，用人单位通常以工资形式规律性地支付劳动者报酬，劳动者所从事工作内容多为用人单位业务组成部分。该关系具备持续性、稳定性特征。后者中，劳动者与用工单位均系平等主体，双方以协商方式确定工作内容和工作报酬，劳动者所从事内容与用工单位主营业务无必然关系，劳务关系常具备临时性、周期性特征。本案中，上诉人上诉称其所在的龙岩市永定区坎市镇文馆四方沙场系被上诉人一部分，上诉人接受被上诉人法定代表人郑勤宇及其儿子的安排从事沙场和隔热板厂的工作并接受其管理、监督和指挥。根据谁主张谁举证的证据规则，上诉人对此负有举证责任，上诉人未能加以举证证明，应承担不利的法律后果。结合上诉人所从事破碎沙子、焊接板车架工作并非被上诉人业务主要组成部分的事实，原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。一审法

本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。劳动关系和劳务关系的主要区别在于劳动者与用人单位之间的主体地位，以及所形成的权利义务内容。前者中，劳动者同用人单位之间具备行政隶属关系，接受用人单位的监督、管理，遵守其规章制度，用人单位通常以工资形式规律性地支付劳动者报酬，劳动者所从事工作内容多为用人单位业务组成部分。该关系具备持续性、稳定性特征。后者中，劳动者与用工单位均系平等主体，双方以协商方式确定工作内容和工作报酬，劳动者所从事内容与用工单位主营业务无必然关系，劳务关系常具备临时性、周期性特征。本案中，上诉人上诉称其所在的龙岩市永定区坎市镇文馆四方沙场系被上诉人一部分，上诉人接受被上

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第729号上诉人（原审原告）殷明华，男，汉族，农民，住贵州省大方县，现住龙岩市永定区。被上诉人（原审被告）龙岩市永定区卓宇建材有限公司，住所地：龙岩市永定区培丰镇文溪村林屋。法定代理人郑勤宇，负责人。委托代理人曹昌辉、钟永香，福建坤元律师事务所律师。上诉人殷明华因与被上诉人龙岩市永定区卓宇建材有限公司（以下简称卓宇公司）劳动争议纠纷一案……