（2015）沪一中民三（民）终字第1384号

关于上诉人魏桂妹主张的2009年9月1日至2014年7月31日高温费3，600元。在被上诉人上海广成餐饮管理有限公司已就申请仲裁时效进行抗辩的前提下，该公司自愿支付2013年8月、9月、2014年6月、7月四个月的高温费800元，原审法院并据此作出判决并无不当，关于上诉人魏桂妹主张的2013年年终奖差额1，800元、2014年年终奖3，600元。魏桂妹在无证据证明其与被上诉人上海广成餐饮管理有限公司就年终奖有过约定或者该公司就年终奖制定过规章制度的情形下，魏桂妹的该主张，难以获得支持。关于上诉人魏桂妹主张的2013年2天未休年休假工资、2014年4天未休年休假工资合计1，379元。首先，魏桂妹虽称，公司规定当年的年休假可以至次年休，没有规定，是口头告知的。但在被上诉人上海广成餐饮管理有限公司予以否认的情形下，并无证据予以证明。其次，根据魏桂妹的陈述即“2013年的5天休的是2012年的年休假，2014年休的是2013年的3天”，可以确认，魏桂妹2013年已休5天年休假、2014年已休3天年休假。第三，结合双方劳动合同于2014年8月1日终止的事实，魏桂妹2013年、2014年的应休年休

关于上诉人魏桂妹主张的2009年9月1日至2014年7月31日高温费3，600元。在被上诉人上海广成餐饮管理有限公司已就申请仲裁时效进行抗辩的前提下，该公司自愿支付2013年8月、9月、2014年6月、7月四个月的高温费800元，原审法院并据此作出判决并无不当，关于上诉人魏桂妹主张的2013年年终奖差额1，800元、2014年年终奖3，600元。魏桂妹在无证据证明其与被上诉人上海广成餐饮管理有限公司就年终奖有过约定或者该公司就年终奖制定过规章制度的情形下，魏桂妹的该主张，难以获得支持。关于上诉人魏桂妹主张的2013年2天未休年休假工资、2014年4天未休年休假工资合计1，379元。首先，魏桂妹

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1384号上诉人（原审被告）魏桂妹。委托代理人＊＊＊。委托代理人钱宇瑾，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海广成餐饮管理有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人徐迪，上海市淮海律师事务所律师。上诉人魏桂妹因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第37065号民事判决……