（2015）深中法劳终字第5488号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是盛世昊天公司应否支付张胜胜违法解除劳动合同的赔偿金；二是盛世昊天公司应否支付张胜胜2015年4月的开发奖金和绩效奖金。对于第一个问题，即违法解除劳动关系的赔偿金事项，盛世昊天公司上诉主张，公司安排2015年5月6日至5月20日为外出集中作业，张胜胜5月15日至5月18日旷工，故对其作自动离职处理。本院认为，盛世昊天公司的正式文件显示，外出集中作业时间为2015年5月6日至13日，张胜胜已参加了该项活动，盛世昊天公司未能提交合法有效的证据证明其安排张胜胜参加2015年5月15日至5月18日集中作业活动。按照盛世昊天公司的主张，外出集中作业时间为5月6日至5月20日，而其提交的打印的考勤登记表仅列明5月15日至5月18日4天的考勤，明显不符合常理，故不能采信，因此无法认定张胜胜2015年5月15日、18日未正常出勤，而5月16日、17日为休息日，故盛世昊天公司以张胜胜5月15日至5月18日旷工为由作自动离职处理缺乏事实依据，属于违法解除劳动关系。依照法律规定，盛世昊天公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。盛世昊天公司的该项上诉请求理由不能成

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是盛世昊天公司应否支付张胜胜违法解除劳动合同的赔偿金；二是盛世昊天公司应否支付张胜胜2015年4月的开发奖金和绩效奖金。对于第一个问题，即违法解除劳动关系的赔偿金事项，盛世昊天公司上诉主张，公司安排2015年5月6日至5月20日为外出集中作业，张胜胜5月15日至5月18日旷工，故对其作自动离职处理。本院认为，盛世昊天公司的正式文件显示，外出集中作业时间为2015年5月6日至13日，张胜胜已参加了该项活动，盛世昊天公司未能提交合法有效的证据证明其安排张胜胜参加2015年5月15日至5月18日集中作业活动。按照盛世昊天公司的主张，外出集中作业时间为5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5488号上诉人（原审原告）深圳市盛世昊天商贸有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人杨文彪。委托代理人林少鹏，户籍地址广州市天河区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）张胜胜，户籍地址湖北省云梦县。上诉人深圳市盛世昊天商贸有限公司（以下简称盛世昊天公司）为与被上诉人张胜胜追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（……