（2014）烟民一终字第336号

三丰公司与台钳厂签订了“产权转让及租赁协议书”，应当按照双方的约定接受原莱州市机床附件厂的职工及相关劳动关系的档案，并依法确立新的劳动关系。彭振涛与三丰公司签订了为期1年的“职工停薪留职合同书”，应视为三丰公司按照“产权转让及租赁协议书”的约定接受了彭振涛，双方同意建立劳动关系。根据莱州市总工会出具的“关于石坊三丰公司职工被迫离岗和工会组织情况的调查及处理意见”可以证明，三丰公司与彭振涛签订的“职工停薪留职合同书”期满后，彭振涛未回厂上班，原因是单位没岗位、生产任务不足等，彭振涛被安排回家休息至今，即彭振涛与三丰公司建立劳动关系后，双方至今未办理终止、解除手续，故彭振涛要求终止与三丰公司的劳动关系并支付经济补偿金、生活费，理由正当，法院予以支持。三丰公司以超过仲裁时效为由抗辩，理由不当，法院不予支持。2011年5月17日，彭振涛向莱州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故彭振涛与三丰公司终止劳动关系的时间以申请之日2011年5月17日为准。根据三丰公司与彭振涛签订的职工停薪留职合同书，自2002年1月三丰公司应与彭振涛签订劳动合同，安排工作，但因三丰公司的原因，致使彭振涛一直在家待岗，故彭振

三丰公司与台钳厂签订了“产权转让及租赁协议书”，应当按照双方的约定接受原莱州市机床附件厂的职工及相关劳动关系的档案，并依法确立新的劳动关系。彭振涛与三丰公司签订了为期1年的“职工停薪留职合同书”，应视为三丰公司按照“产权转让及租赁协议书”的约定接受了彭振涛，双方同意建立劳动关系。根据莱州市总工会出具的“关于石坊三丰公司职工被迫离岗和工会组织情况的调查及处理意见”可以证明，三丰公司与彭振涛签订的“职工停薪留职合同书”期满后，彭振涛未回厂上班，原因是单位没岗位、生产任务不足等，彭振涛被安排回家休息至今，即彭振涛与三丰公司建立劳动关系后，双方至今未办理终止、解除手续，故彭振涛要求终止与三丰公司的劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第336号上诉人（原审原告）：莱州市石坊三丰机械有限公司，住所地：莱州市石坊路**。法定代表人：乔立杰，该公司执行董事。委托代理人：刁家胜，该公司职工。被上诉人（原审被告）：彭振涛。委托代理人：李玲，莱州市文昌路第四法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东莱州市台钳厂，住，住所地：莱州市光州东路**/div>法定代表人：战洪耀……