（2014）渝一中法民终字第00781号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，喻霞向一审法院举示了照片、工作牌、工作服、饭票、考勤表（复印件）等证据拟证明其与新川塔公司存在劳动关系，但是经一审法院调查山重公司法定代表人黄明伦，其证明喻霞确系与其公司签订《临时劳务协议》，喻霞的工作是为楚渝公司加工

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00781号上诉人（原审被告）：喻霞，女，汉族，1974年5月23日生。委托代理人：游斌，重庆金雷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆新川塔实业股份有限公司。法定代表人：朱云榆，董事长。委托代理人：梁伟，重庆渝州律师事务所律师。上诉人喻霞与被上诉人重庆新川塔实业股份有限公司（以下简称新川塔公司）未签订书面劳动合同的双倍工资纠……