（2015）深中法劳终字第4940号

刘俊群与麦博公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于刘俊群的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：刘俊群上诉请求麦博公司支付2015年2月份工资差额及据此被迫解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，麦博公司在原审提交了2015年春节放假通知，主张2015年2月14日至2015年3月1日为春节放假及安排刘俊群休2014年度年休假。原审法院认为，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排年休假。麦博公司安排刘俊群在春节期间休年休假，符合我国春节传统及刘俊群希望与家人团聚的意愿，刘俊群也确实在此时间段内享受假期，故本院对春节放假通知的真实性予以采信，即2015年2月14日至2015年3月1日为春节放假及安排刘俊群休2014年度年休假，该期间年休假为7天”，故原审法院核算刘俊群出勤工资及春节法定节假日工资后，认定麦博公司已经足额支付刘俊群2015年2月份工资，但未支付已休年休假工资。关于本案双方争议的2015年2月14日至2015年3月1日春节假期中非法定节假日的7天放假的性质问题，本院认为，第一，在陈祝平、乔建林、彭云、邓科、李武青、蒋海军、刘俊群、彭梅初等8

刘俊群与麦博公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于刘俊群的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：刘俊群上诉请求麦博公司支付2015年2月份工资差额及据此被迫解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，麦博公司在原审提交了2015年春节放假通知，主张2015年2月14日至2015年3月1日为春节放假及安排刘俊群休2014年度年休假。原审法院认为，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排年休假。麦博公司安排刘俊群在春节期间休年休假，符合我国春节传统及刘俊群希望与家人团聚的意愿，刘俊群也确实在此时间段内享受假期，故本院对春节放假通知的真实性予以采信，即2015年2月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4940号上诉人（原审被告）：刘俊群。委托代理人：濮庆，广东融关律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳麦博电器有限公司。法定代表人：王迺玉，总经理。委托代理人：张福军，广东深坪律师事务所律师。上诉人刘俊群因与被上诉人深圳麦博电器有限公司（以下简称麦博公司）解除劳动合同经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）……